충북여성새로일하기지원본부 채용 공고 제 2017-06 호

충북여성새로일하기지원본부 직원 채용 공고

충북여성새로일하기지원본부에서는 신규사업 추진에 따라 직업상담 분야의 비전을 함께 공유하고 실천할 수 있는 취업컨설턴트를 다음과 같이 공개모집하오니, 많은 응모를 바랍니다.

2017. 05. 04.

함께하고 싶은 새일의 인재

자신의 일과 삶의 비전을 갖고 있는 주체적인 사람

자신의 결정과 행동에 책임지는 사람

조직적 사고와 긍정적인 마인드를 갖춘 사람

사고의 유연함을 갖춘 사람

대인관계와 의사소통 능력을 갖춘 사람

일과 삶의 균형을 위한 복지지원제도

주5일 근무

국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 퇴직연금

종사자 업무능력 향상을 위한 자체교육 및 외부교육 지원

직원의 소진예방을 위한 힐링 프로그램 운영

근로자 고충상담 및 심리상담 지원 제도 운영

우수직원 포상 휴가제도 운영

임신한 근로자를 위한 근로시간 단축제도 및 태아검진 시간 지원

출산한 근로자를 위한 출산전후 휴가 및 수유시간 지원

육아기 근로자를 위한 근로시간 단축제도 및 시차 출퇴근제

자동 육아휴직제 시행

배우자 출산휴가 및 육아휴직(아빠의 달) 지원

가족돌봄 휴직제도

가족 사랑의 날 운영

1. 채용분야 및 선발 예정인원

주요업무		구분	인원	근무처
취업전담인력 (*직무기술서 참고)	취업컨설턴트	정규직	1명	청주시 오창과학산업단지 내
		계약직	2명
선발인원			3명

※ 전형결과 적임자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음.

2. 지원자격

○ 공고일 현재 주민등록상 주소지가 충청북도에 있는 자, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

○ 지방공무원법 제31조에서 정한 결격사유가 없어야 하며, 다른 관계 법령에 의거 응시자격이 정지되지 아니한 자

○ 직업상담사, 직업능력개발훈련 교사 자격증을 소지한 자

○ 직업상담, 직업교육훈련, 사회복지 등 관련 업무에 1년 이상 종사한 자

○ 본 입사지원서에 의거하여 유사분야 교육이나 활동경력이 있는 자

3. 전형절차 및 일정

가. 1차 시험 : 서류전형(2017. 05. 11.)

나. 2차 시험 : 면접시험(2017. 05. 12.)

※ 1차 시험 합격자에 한하여 실시(서류전형 합격자에 한하여 개별 통보)

다. 최종합격 : 개별 공지 예정(2017. 05. 12.)

* 출근예정일 : 2017. 05. 15.부터

4. 근무조건

가. 정규직

○ 계약기간 : 3개월 수습 후 평가에 의해 정규직 전환

○ 근무시간 : 주5일, 1일 8시간

○ 임금기준 : 시행지침 급여 기준 및 내규에 의함

○ 후생복지 : 4대보험, 퇴직연금, 구인구직 활동비, 종사자 처우개선비

나. 계약직

○ 계약기간 : 2017. 05. 15. ~ 12. 31.

○ 근무시간 : 주5일, 1일 8시간

○ 임금기준 : 시행지침 급여 기준 및 내규에 의함

○ 후생복지 : 4대보험

5. 응시원서 접수

가. 기 간 : 공고일 ~ 2017. 05. 11.(목) 16:00에 한함.

나. 장 소 : 충북여성새로일하기지원본부(☎217-9195)

다. 방 법 : ① 접수기간 내에 응시원서를 작성하여 접수처에 직접 제출

② 이메일 접수(cbwoman337@naver.com)

6. 제출서류

제출서류	제출대상자	비고
입사지원서	입사지원자 전원	경력/경험기술서, 자기소개서 포함
학위증명서	입사지원자 전원
경력 증빙서류	해당자에 한함	폐업 등으로 경력증명서 발급이 안될 경우 건강보험이나 국민연금 가입증명서 대체가능
교육 증빙서류	해당자에 한함	직무관련 교육이수사항 (성적증명서, 수료증 등)
자격 증빙서류	해당자에 한함	직무관련 자격사항
직무관련 기타활동	해당자에 한함	활동을 증빙할 수 있는 자료

7. 기타사항

가. 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오 및 누락, 연락 불능으로 발생한 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

나. 접수처 주소 : 충북 청주시 청원구 오창읍 각리1길 7

오창벤처프라자 105호

직무기술서

직무기술서의 의미	직무를 맡는다는 것은 단순히 특정 일을 맡는다는 것뿐만 아니라, 동시에 수행 권한과 책임을 가지게 되는 것을 뜻합니다. 직무기술서는 직무 자체에 대한 정보를 기록하는 것으로 직무의 성격은 어떤지, 직무에 요구되는 지식과 기술은 무엇인지, 직무의 전체적인 방향을 기록하는 것으로, 직무에 적합한 인재를 채용하기 위한 기초자료가 되기도 하며, 인재를 채용한 후 해당 직무를 충분히 설명하기 위한 자료로 사용하기도 합니다.
직업분류체계	대분류	07. 사회복지·종교
	중분류	02. 상담
	소분류	01. 직업상담서비스
	세분류	01. 직업상담 02. 취업알선 03. 전직지원
	능력단위	∙구인자 초기상담 ∙구인자 일반상담 ∙구직자 초기상담 ∙구직자 일반상담 ∙구인구직 매칭 ∙사후관리

충북새일본부 주요사업	○ 여성친화적 고용환경 조성과 여성취업 활성화 ○ 여성의 진로 및 경력개발 상담 ○ 여성의 직업능력개발 및 취업알선 ○ 일·가정 양립을 위한 복지 사업과 신규 일자리 창출
직무수행내용	○ 찾아가는 이동상담 및 홍보 ○ 구직자 발굴 및 상담 ○ 구인처 발굴 및 상담 ○ 취업알선 ○ 동행면접 ○ 취업자, 구인처 사후관리 사업 운영 ○ 여성친화 일촌기업 약정 및 관리 ○ 새일여성인턴제 관리 운영 ○ 직업훈련 기획 및 프로그램 운영 ○ 기업간담회 및 일자리 협력망 등 유관기관 네트워크 운영 ○ 여성취업박람회, 구인구직 만남의 날 등 취업행사 운영
전형방법	서류전형 ＞ 면접전형 ＞ 최종합격자발표
일반요건	연령	제한없음	성별	제한없음
교육요건	학력	제한없음	전공	제한없음

필요지식	∙근로기준법, 직업상담 서비스 관련법, 고용관련 법률 ∙산업분류체계 및 산업동향 ∙직업정보 및 직업분류체계 ∙지역 노동시장의 고용동향과 직종별 고용현황 ∙노동시장의 수요/공급, 산업현장에 대한 시장분석 ∙공공직업정보 및 민간직업정보 특성 ∙직업심리학, 직업상담학, 직업정보론, 노동시장론 등 직업상담 이론 ∙직업상담 프로그램 이론 ∙취업알선시스템 및 직종별 구인사이트 파악 ∙구인표 작성 및 구인알선 과정 ∙면접지침 ∙임금구조이론과 기업조직론, 조직문화, 노사관계론 ∙의사결정 시스템 ∙여성의 직업행동과 경력단절 여성의 직업복귀 사례 연구 ∙취업제안서류 작성기법 ∙구인 및 구직자의 의견을 수렴할 수 있는 리서치 모니터링 방법
필요기술	∙근로기준법, 직업상담 서비스 관련법, 고용관련 법률 해석능력 ∙직업정보 및 직업분류체계 분석 능력 ∙지역 노동시장의 고용동향과 직종별 고용현황 분석 능력 ∙지역내 직종별 고용현황 분석 능력 ∙해당직무 및 자격에 대한 이해, 채용기업 패턴 분석 능력 ∙구인, 구직 정보에 대한 정확한 판단 및 결정 능력 ∙구직활동 증진 프로그램 운영 능력 ∙취업정보 포털사이트 활용 및 다양한 구인정보 발굴 능력 ∙채용여부 확인 관련 행정 처리 능력 ∙구인·구직자와의 대화기술 ∙문제해결을 위한 협상과 조정기술 ∙면접유형별 모의면접 운영능력 ∙취업제안서 수립 및 평가 능력과 프리젠테이션 능력 ∙직업심리검사 활용 능력 ∙직무파악 및 근로조건 분석 능력 ∙컴퓨터를 활용한 문서작성 능력 ∙직업복귀 여성의 특성분석과 상담능력

직무수행태도	∙구인자 및 구직자에 대한 공감과 경청의 자세 ∙취업을 성공시키려는 적극적인 태도 ∙구인자 및 구직자에 대한 세심한 관찰력과 배려, 조력자적 태도 ∙구직정보서류 및 입력에 대한 세심한 관찰력 ∙구직정보 서류 및 입력에 대한 정확성 ∙관련정보를 통합적으로 이해하려는 시각 ∙가치판단을 배제하고 편견 없이 내담자의 역량을 분석하려는 태도 ∙상담자의 문제를 파악하고 해결하고자 하는 열정적인 태도 ∙구직자의 취업가능성을 높이기 위한 정보탐색의 적극성 ∙구직자의 유사직업에 대한 폭넓은 이해 ∙대안을 선택하여 변화를 수용할 수 있도록 지원하는 열정 ∙문제점 해결을 위한 관심과 노력 ∙객관적이고 합리적인 자세
필요자격	∙직업상담사, 직업훈련교사 ∙워드프로세서 ∙컴퓨터 활용능력
직업기초능력	∙자기개발능력 ∙의사소통능력 ∙문제해결능력 ∙대인관계능력 ∙조직이해능력 ∙직업윤리 ∙정보처리능력